Área Restrita

Últimas Publicações

Obrigações do Dia

  • 20/Fevereiro/2018
  • IRRF | Imposto de Renda Retido na Fonte
  • Cofins/CSL/PIS-Pasep | Retenção na Fonte
  • COFINS/PIS-Pasep | Entidades financeiras
  • INSS | Previdência Social
  • EFD - Contribuintes do IPI | Pernambuco e Distrito Federal
  • Simples Nacional
  • IRPJ/CSL/PIS/COFINS | Incorporações imobiliárias | Regime Especial de Tributação – PMCMV
  • IRPJ/CSL/PIS/COFINS | Incorporações imobiliárias | Regime Especial de Tributação
  • Previdência Social (INSS) | Parcelamento excepcional de débitos de Pessoas Jurídicas
  • Parcelamento especial da Contribuição Social do salário-educação
  • Previdência Social (INSS) | Parcelamento Especial de Débitos - PAES
saiba mais

Indicadores Econômicos

Moedas - 19/02/2018 16:05:33
  • Nome
  • Compra
  • Venda
  • Comercial
  • 3,235
  • 3,236
  • Paralelo
  • 3,180
  • 3,360
  • Turismo
  • 3,110
  • 3,360
  • Euro
  • 4,013
  • 4,016
  • Iene
  • 0,030
  • 0,030
  • Franco
  • 3,479
  • 3,482
  • Libra
  • 4,530
  • 4,533
  • Ouro
  • 139,440
  •  
Mensal - 15/01/2018
  • Índices
  • Nov
  • Dez
  • Inpc/Ibge
  • 0,18
  • 0,26
  • Ipc/Fipe
  • 0,29
  • 0,55
  • Ipc/Fgv
  • 0,36
  • 0,21
  • Igp-m/Fgv
  • 0,52
  • 0,89
  • Igp-di/Fgv
  • 0,80
  • 0,74
  • Selic
  • 0,57
  • 0,54
  • Poupança
  • 0,50
  • 0,50
  • TJLP
  • 0,58
  • 0,58
  • TR
  • -
  • -
saiba mais

Ninguém faz nada sozinho!

Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória.

Sempre que falamos de um Líder estamos supondo que há um grupo de pessoas que o segue ou pelo menos acredita que a sua orientação será de fundamental importância para a execução da tarefa.

Por outro lado, há um bocado de diferença entre pessoas trabalhando juntas num projeto e todas elas apenas trabalhando ao mesmo tempo.

Existem quatro fundamentos básicos para o trabalho de uma equipe:

Objetivos Claros
É necessário que o líder esclareça qual o objetivo a ser cumprido. Parece óbvio, mas muitas vezes as pessoas não sabem exatamente o que vão fazer, pois não conhecem o contexto ou não percebem a grande figura. Se for uma equipe nova é mais crucial ainda que o objetivo esteja claro.

A pergunta é: O que queremos fazer?

Competências críticas
Um dos diferenciais para se trabalhar em equipe é usar a diversidade de ideias e conhecimento como um fator competitivo. Quando o líder investe um tempo em conhecer as pessoas e identificar os pontos fortes de cada um, ele pode encontrar as soluções para o desafio dentro da equipe ou buscar pessoas de fora da equipe que podem colaborar para a resolução do desafio.

A pergunta é: Do que precisamos saber para nos sair bem?

Função dos integrantes
Existe um ditado popular que diz que “cachorro que tem muito dono morre de fome ou morre gordo.” Aqui é importante que o líder deixe claro a cada um qual é a sua tarefa ou quais atividades que cada um será responsável.

Sem dúvida que quanto maior for a experiência ou conhecimento dos integrantes nas suas respectivas tarefas melhor será a contribuição individual.

A pergunta é: Quem é o responsável pelo quê?

Comunicação
De todos os fundamentos de uma equipe é a comunicação que pode ajudar de forma significativa ou dificultar de forma implacável.

Na maioria das vezes é o líder o maior causador da dificuldade, pois a sua forma de expressar leva em conta o seu ponto de vista e a sua própria experiência; e não a perspectiva ou a bagagem da equipe.

A pergunta é: Como informaremos uns aos outros aquilo que precisamos saber?

Dica Prática
Faça regularmente uma refeição com todos fora da empresa. Esses encontros, por menores que sejam, ajudam a fortalecer o relacionamento com os colaboradores e geram mais confiança. E a base de uma equipe forte é e sempre será a confiança.

fonte: escolaconquer.com.br

Site desenvolvido pela TBrWeb
(XHTML / CSS)
MFM Contabilidade e Consultoria S/S LTDA
Av. Anita Garibaldi, 850 - sala 812 - Torre Premium - Bairro Cabral - Curitiba/PR
CEP: 80540-180  |  Fone / Fax (41) 3086 1412